随着经济的快速发展，汽车用户飞速增涨，汽车维修美容店成了很多创业者眼中的商机，大家都看好这一块蛋糕，各地汽车美容店也迅速增多，风风光光开业，纷纷投资汽车美容维修服务业。
没有那个老板开店想亏钱，每个人的出发点都一样“赚钱”，但新开业的维修店，有哪几个是在赚钱呢?又有多少店面是在亏损呢?国内汽车维修市场竞争激烈，能让当让广大汽车用户满意的维修美容店少之又少.
小编总结了以下几点：
1：缺少专业维修师傅
“酒香不怕巷子深”这句话在我们汽车行业也一样适用，很多汽车维修店老板目光短浅，只看到眼前的利益，不注重员工的职业素养提升，久而久之生意越走越窄，只有不断提升专业技能，才能更好的服务于客户。
2：走出农民式经营模式
汽车美容店已经不再是暴利时代了，有远大目光的老板，也已经走出了原来农民式经营模式，开始慢慢走上正规化、规模化、集团运作化等层面，效仿4S维修店运作模式，运用6S管理理念来提升员工素养。
3：缺乏专业化技术人员
汽车更新换代快，进而维修技术，美容技术也在不断提升，老一套维修美容技术已经满足不了现在汽车消费者的需求，很多老板疑问，同样是在开店，为什么别人可以赚钱，而自己却在亏钱，生意越来越难做，赚钱的维修店注重员工技术培养，注重员工的职业素养。全国各地都有不少专业的汽车培训学校，可以根据自己员工的技术水平和操作熟练程度，去培养员工，只有员工的技能水平提高了，才能更好的服务于顾客，顾客满意了，才能给我们带来源源不断的生意。
4：销售的产品要有特色
服务的项目要有独特性，要有特色，不同于大多数的店。
汽车维修美容店，请记住你永远都是在卖服务，其次才是项目。所以，只要你的产品能组合出有特色的项目，区别于同行，坚持作出自已的特色项目，不愁没有客户上门。
5：要有特色管理体制
管理一直是汽车维修美容店最主要的问题，特色精细化的管理，可以使你的店内强素养，外塑形象。
举例说明：最难管理的洗车工美容工，如何管理及留住这些人员，包括店内其他技术人员的稳定性，都显得极其重要。
可以通过编组、内部考核、培养、提拨的原则进行管理，可以让洗车工晋升为美容工，可以给洗车工设计职业发展规划，不要让他一味洗车，提出明确的晋升空间。
让美容工编组后认可洗车，在洗车忙的时候， 美容工也要参与。
给维修技术人员提供更好的深造机会，同行店相互技术交流，让表现好的员工去技术培训学校深造，因而增强技术力量，鼓舞整个团队士气。
以上几点，如果你的店都能具备，那作出一个赢利的汽车维修美容店就不会太难了，要解决赚钱的问题，那就是用心经营，用特色经营，坚持走自己的思路，真正的把服务做到极致。
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